1687 licenciements alors que le centre de coordination Carrefour a fait 381 millions de bénéfices
« 1687 licenciements, 21 magasins fermés : l’annonce de Carrefour est indécente. Le centre de coordination de Carrefour Belgium a fait pour 381 millions de bénéfices l’an passé sur lequel il a payé un impôt de… 33.225 euros. Ce qui fait un taux de 0,008%. Et son bénéfice cumulée s’élève à 1,57 milliards.» a réagi Raoul Hedebouw, porte-parole du PTB.
« Nous soutenons les travailleurs, délégués et secrétaires syndicaux qui s’opposent à cette nouvelle restructuration de leur entreprise. Pour maintenir l’emploi mais aussi pour maintenir les salaires et les conditions de travail.» ajoute le porte-parole du parti de gauche.
Il dénonce également l’attitude de la multinationale qui attaque ici et dans le reste du monde, les droits syndicaux et les conventions collectives existantes.
Le centre de coordination Carrefour à Bruxelles est directement lié à sa maison-mère GMR SA. Le groupe français peut donc couper à sa guise la branche Carrefour Belgium en préservant les sociétés dans lesquelles le profit a été accumulé.
Carrefour Belgium annonce qu’il perd des parts de marché pour justifier cette restructuration mais il oublie qu’il a quand même réalisé en 2008 un bénéfice de 66 millions. « S’il licencie aujourd’hui, ce n’est pas pour éviter la faillite mais pour refaire plus de profits » précise Raoul Hedebouw.
« Une loi doit être voté d’urgence pour empêcher de telles fuites de capitaux et interdire à des multinationales comme Carrefour qui font des bénéfices de licencier. Pour mettre la pression, le PTB lance une pétition en ligne www.loi-inbev.be pour obtenir le vote d’une telle loi. Hier c’était Inbev et Opel, aujourd’hui c’est Carrefour : les intrigues de ces multinationales doivent arrêter pour protéger l’emploi. » conclut Raoul Hedebouw.
Service de presse du PTB
servicedepresse@ptb.be
Plus d’infos :
Raoul Hedebouw, porte-parole
0477/986510
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L'éthique actuel qui fait qu'il n'y a plus aucune considération plus les membres du personnel ayant une longue carrière dans une entreprise démotive aussi le personnel qui se dit quopi que je fasse je serai licensier si cela profite aux actionnaires.
Nous devan absolument revoir notre système qui court droit à l'échec.
